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Guía de la Diversidad

Nos mueve una sociedad más inclusiva. Consulta esta guía de la diversidad y conoce de manera simple conceptos propios de la comunidad LGBTIQ+

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Nos mueve un mundo más verde
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Nos mueve un mundo más verde

Nuestro compromiso es desarrollar actividades de manera sostenible, reduciendo los impactos adversos de nuestra operación en el medio ambiente.

  • Huella de Carbono

Nuestra Huella en el 2021 fue de 2,057 tCO2e en Colombia y nuestro foco estará en seguir digitalizando nuestros procesos y alinearnos a las metas del país en Carbono Neutralidad.

  • Saving The Amazon

Combatimos el cambio climático, apoyamos a las comunidades indígenas y ayudamos a conservar la Amazonia con la siembra de árboles que realizamos por cada colaborador que cumple 5, 10 o 15 años en nuestro banco.

Nos mueve el crecimiento de todos
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Nos mueve el crecimiento de todos

Nuestro compromiso es impactar positivamente aportando al desarrollo de la sociedad para mejorar la calidad de vida de las personas.

  • Programa Haciendo Escuela

Nos sumamos al Programa Haciendo Escuela de Falabella para apoyar los procesos educativos de los estudiantes de los 26 colegios que apadrinan en diferentes regiones de Colombia, brindando y enseñando temas de educación financiera que les permitan ampliar sus conocimientos desde pequeños para tener un mejor futuro www.haciendoescuela.com

  • Voluntariados

Conectamos a nuestros colaboradores con diferentes proyectos para aportar a la sociedad, generando más de 585 horas de voluntariado durante el 2022.

Nos mueve crear espacios para todos
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Nos mueve crear espacios para todos

Nuestro compromiso es fomentar equipos diversos e inclusivos aportando nuevas miradas al negocio, mejorando el clima interno sin discriminación.

  • Equidad de Género

Potenciamos la equidad de género en toda la región y actualmente el 62% de nuestros colaboradores en Colombia son mujeres y un 49% son parte de quienes lideran nuestros negocios.

  • Programa Mujeres Conectadas

Nuestro Programa Mujeres Conectadas durante el 2022 desarrollo más de 10 espacios, en los que se abordaron temas exclusivos a promover la equidad y empoderamiento femenino en las organizaciones.

  • Política de reclutamiento

Durante el 2022 se implementó una nueva estrategia de selección que busca asegurar el mismo número de candidatos hombres y mujeres en los procesos de selección.

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